學生投票人數：151人
| 綜合滿意度 | 占比 |
| 五星 | 55% |
| 四星 | 33% |
| 三星 | 8% |
| 二星 | 2% |
| 一星 | 2% |
學生投票人數：143人
| 辦學條件滿意度 | 占比 |
| 五星 | 53% |
| 四星 | 35% |
| 三星 | 10% |
| 二星 | 1% |
| 一星 | 1% |
學生投票人數：142人
| 教學質量滿意度 | 占比 |
| 五星 | 51% |
| 四星 | 34% |
| 三星 | 10% |
| 二星 | 4% |
| 一星 | 1% |
學生投票人數：138人
| 就業(yè)滿意度 | 占比 |
| 五星 | 47% |
| 四星 | 31% |
| 三星 | 15% |
| 二星 | 5% |
| 一星 | 2% |
專業(yè)名稱：人力資源管理學制：四年層次：本科授予學位：管理學學士培養(yǎng)目標：人力資源管理專業(yè)作為“省部級特色專業(yè)建設點”和“重慶市人文社科重點研究基地”，實施“互聯網+員工援助+人力資源傳統(tǒng)模塊”差異化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有較強理論知識水平和實踐能力，具有創(chuàng)新精神和社會適應力的高素質應用型人才。課程以人力資源規(guī)劃、組織、管控和激勵的綜合管理素質培養(yǎng)為導向，要求學生具備人力資源數據分析技術、員工援助技能和跨文化組織管理能力；熟練掌握組織中的招聘技術與職業(yè)發(fā)展、績效與薪酬管理、組織設計和診斷、勞動關系管理等人力資源系統(tǒng)分析與管理能力。堅持堅持立德樹人，培養(yǎng)“以人為本”的職業(yè)道德與價值觀，激發(fā)學生的專業(yè)熱情和家國情懷；強調以學生為中心，堅持理論與實踐、創(chuàng)新與協(xié)作能力有機融合，著力培養(yǎng)理論基礎扎實，能獨立自主開展專業(yè)調研工作，具備解決人力資源問題的復合能力和創(chuàng)新思維。主要課程：勞動經濟學、組織行為學、統(tǒng)計學、管理學、財務管理、市場營銷學、社會保障學、薪酬管理、工作分析與職位設計、人力資本投資管理、員工績效評估與激勵、勞動關系管理、人力資源管理、員工壓力管理理論與實踐、員工流動管理、人口經濟學、領導科學、博弈論與信息經濟學等。專業(yè)優(yōu)勢及特色：1986年納入本科教學計劃，課程建設逐步提檔升級，1996年成為校級重點建設課程，2009年被評為校級精品課程，2013年被評為重慶市雙語示范課程，2017年被評為重慶市高校示范課程，2020年被評為重慶市精品課程。
該課程依托重慶市人文社科重點研究基地“重慶市勞動經濟與人力資源管理研究中心”、重慶市行為科學學會、重慶理工大學人力資源大數據智能實驗室，并與國家級重點實驗室在職業(yè)能力、職業(yè)疲勞和心理壓力等員進行教學研究合作。課程秉承“兵工強校”辦學傳統(tǒng)特色，融合本校勞動經濟學、工業(yè)心理學和大數據技術等專業(yè)優(yōu)勢和區(qū)域發(fā)展趨勢，從1990年開始，已為政府機關、科研機構、高校、上市公司和組織培養(yǎng)人力資源管理領域的科研型與管理型人才逾3000余人，特別是在人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃、勞動關系管理、人力資源三支柱建設、員工援助和心理輔導等方面，以“學科、專業(yè)、思政”方式體現課程特色。就業(yè)去向和就業(yè)前景：（主要包括重點就業(yè)領域，專業(yè)就業(yè)率，升學、出國等數據）就業(yè)主要去向為企業(yè)、政府機關、科研機構、高校，其中在兵器裝備集團、兵器工業(yè)集團、長安、建設、鐵馬等高端裝備制造業(yè)有較強的就業(yè)優(yōu)勢。近五年來專業(yè)就業(yè)率達95%，升學率達15%，出國深造率達10%左右。
