學(xué)生投票人數(shù)：78人
| 綜合滿(mǎn)意度 | 占比 |
| 五星 | 53% |
| 四星 | 33% |
| 三星 | 6% |
| 二星 | 1% |
| 一星 | 7% |
學(xué)生投票人數(shù)：79人
| 辦學(xué)條件滿(mǎn)意度 | 占比 |
| 五星 | 49% |
| 四星 | 35% |
| 三星 | 8% |
| 二星 | 1% |
| 一星 | 7% |
學(xué)生投票人數(shù)：76人
| 教學(xué)質(zhì)量滿(mǎn)意度 | 占比 |
| 五星 | 56% |
| 四星 | 30% |
| 三星 | 6% |
| 二星 | 1% |
| 一星 | 7% |
學(xué)生投票人數(shù)：77人
| 就業(yè)滿(mǎn)意度 | 占比 |
| 五星 | 48% |
| 四星 | 24% |
| 三星 | 18% |
| 二星 | 0% |
| 一星 | 10% |
人力資源管理專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)概況：人力資源管理，是人力資源的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、配置和利用等環(huán)節(jié)的總稱(chēng)。有資料顯示，21世紀(jì)我國(guó)急需的人才有八類(lèi)，人力資源管理位列其中。相關(guān)權(quán)威部門(mén)對(duì)人才需求趨勢(shì)的調(diào)查也表明，近幾年來(lái)社會(huì)對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的需求一直處于持續(xù)、大幅度的增長(zhǎng)中。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。隨著企業(yè)“以人為本”意識(shí)的增強(qiáng)，注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)的增加，人力資源管理等近年新開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)一直是就業(yè)的亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達(dá)每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達(dá)50多萬(wàn)元，甚至更多?？梢灶A(yù)測(cè)，未來(lái)的管理職位中，人力資源管理依舊是黃金職業(yè)。
目前，該專(zhuān)業(yè)與深圳大亞灣核電站、廣東陽(yáng)江核電站、廣東臺(tái)山核電站等核電企業(yè)合作建立“核電支持性人才培養(yǎng)基地”。該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，系統(tǒng)掌握薪酬福利管理、績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)、員工招聘選拔與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)核心能力，熟悉各項(xiàng)勞資政策與法規(guī)，掌握處理各種勞資糾紛的技巧，同時(shí)具備經(jīng)濟(jì)、法律、管理、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)知識(shí)與技能，能夠在國(guó)家黨政機(jī)關(guān)，各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位從事人力資源管理工作。
主干課程：企業(yè)管理概論、經(jīng)濟(jì)法概論、商務(wù)英語(yǔ)、人力資源管理概論、人才測(cè)評(píng)與選拔、組織行為學(xué)、薪酬設(shè)計(jì)與管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、秘書(shū)實(shí)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)概論、公文寫(xiě)作與文檔管理、辦公設(shè)備使用與維護(hù)、商務(wù)禮儀、形體訓(xùn)練、表達(dá)與溝通、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)（外教授課）等。
專(zhuān)業(yè)考證：高等學(xué)校英語(yǔ)等級(jí)證、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證、全國(guó)普通話等級(jí)證、人力資源管理師證、秘書(shū)證。
就業(yè)方向：主要在各類(lèi)企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織從事招聘、人力資源規(guī)劃、人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬管理、人事檔案管理等工作；也可在人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律法規(guī)咨詢(xún)等工作；還可在人才網(wǎng)站、人才測(cè)評(píng)網(wǎng)站從事信息收集、分類(lèi)和統(tǒng)計(jì)分析等工作，為用人單位和求職者提供信息服務(wù)等。
專(zhuān)業(yè)鏈接：在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：
1、人力資源管理部門(mén)職能的弱化：如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。
2、人力資源職能的分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3、人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
4、人力資源管理的自動(dòng)化：越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專(zhuān)注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
